Modul și condițiile de acordare a concediilor de odihnă anuale suplimentare

În materialul dat vă aducem la cunoștință, cât se poate de competent, prevederile cuprinse atât în legislație muncii (art. 113, 121 și art. 299 al CM) cât și în Convenția colectivă a FSLC.
Prin intermediul acestei îmbinări de reglementare a concediilor suplimentare, legislația muncii a devenit un prag minim (prin stabilirea garanțiilor de bază, art. 113 al CM) de la care se poate deroga prin contracte colective de muncă și convenții colective (prin stabilirea garanțiilor suplimentare).
Astfel, potrivit alin. (5) art. 121 al C.M. ” În convenţiile colective, în contractele colective sau în cele individuale de muncă pot fi prevăzute şi alte categorii de salariaţi cărora li se acordă concedii de odihnă anuale suplimentare plătite, precum şi alte durate (mai mari) ale concediilor decât cele specificate la alin. (1), (3) şi (4)”. În temeiul aceluiaș articol, prin norme negociabile cu partenerul social, au fost stabilite garanții suplimentare pentru salariații – membri de sindicat. (Acordul adițional nr. 2 din 24.02.2021 al Convenției colective (nivel de ramură) pe anii 2021-2025, Monitorul Oficial nr. 66-72 din 05.03.2021)
- Art. VI, pct. 41 ” Salariaților cu statut de membru de sindicat care işi achita taxa de cotizare sindicală lunară şi a căror muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite şi participă activ la manifestări culturale la nivel local, raional și republican beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar plătit cu durata de 7 și 3 zile calendaristice conform Anexei nr. 3. Condițiile de acordare a concediului suplimentar, stipulate în prezenta Convenție, se stabilesc și în contractele colective de muncă şi individuale.
- 42. ”Cadrelor didactice (inclusiv cu funcţii de conducere) – membri de sindicat din instituțiile de învățământ superior, din colegii, licee, şcoli de muzică, artă şi arte plastice li se acordă concediu anual plătit în mărime de 62 zile calendaristice”.
- 48. ”Salariații – membri de sindicat care pe parcursul anului calendaristic precedent nu au fost în concedii medicale beneficiază de 3 zile de concediu suplimentar remuneratcu excepția cadrelor didactice din instituții de învățământ superior, colegii, licee, școli de muzică și arte plastice”.
Pentru cadrele didactice din şcolile de muzică şi arte plastice, care sunt angajate în temeiul unui contract individual de muncă pe termen determinat (alin. (1) lit. f ) art. 55 CM ) acordarea concediului anual de odihnă se va efectua cu respectarea prevederilor alin. (5) art. 299 al CM ” Cadrele didactice din instituțiile de învățământ, angajate în baza contractului individual de muncă pe durată determinată, conform art. 55, pe o perioadă de cel puțin un an de studii/un an universitar, beneficiază de un concediu de odihnă plătit cu durata prevăzută la alin. (1) din prezentul articol”.
Concediul de odihnă anual și cel suplimentar nu este doar o cerință garantată de legislația în vigoare. Este o necesitate firească a angajaților, oferirea concediilor plătite aduce posibilitatea de revigorare și relaxare de la ritmul de muncă deseori prea solicitant și stresant. Iar nerespectarea și lipsa acestuia cauzează fenomenul de extenuare și demotivează salariații. Concediul oferit la timp și regulat este un semn de grijă și respect față de angajați, iar asta este un must pentru toate companiile, care își doresc angajați buni și fericiți!
Angajatorul trebuie să țină cont că, anumite categorii de salariați beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, în condițiile prevăzute de, fie direct de codul muncii, fie prin alte acte normative cu caracter special.
Tatiana Cazacu, șef Secție protecție juridică și social-economică a Consiliului Republican al FSLC