Acordul adițional nr. 3 la Convenția Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2021-2025,încheiat între Ministerul Culturii și Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură
La solicitarea membrilor de sindicat, în conformitate cu legislația în vigoare, Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură a solicitat, pe parcursul acestui an, Ministerului Culturii al R.M. organizarea și funcționarea comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective la nivel de ramură pentru a opera anumite modificări și completări la Convenția Colectivă la nivel de ramură pe anii 2021-2025.
În rezultatul negocierilor între partenerii sociali, Ministerul Culturii al Republicii Moldova, în persoana dlui Sergiu Prodan, și Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură din Republica Moldova, în persoana dlui Nicolae Garaz, la 16 decembrie, curent, a fost semnat Acordul nr. 3 la Convenția Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2021-2025, publicat în Monitorul Oficial nr. 548-551 din 27.12.2024.
(vezi: Acordul nr. 3)
Prin acordul încheiat, Convenția a fost modificată și completată, după cum urmează:
- în cuprinsul Convenției colective sintagma ”Ministerul Educației, Culturii și Cercetării” se substituie cu sintagma ”Ministerul Culturii”
- art. VI pct. 41 se completează cu un aliniat nou cu următorul conținut ”Concediu suplimentar (zile calendaristice) prevăzut în Anexa nr. 3 se acordă membrilor de sindicat doar pentru perioada efectiv cotizantă”.
- art. VI pct. 48 sintagma ”cu excepția cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior, licee, școli de muzică și arte plastice” se exclude.
- anexa nr. 3 la Convenția colectivă (nivel de ramură) pe anii 2021-2025 se modifică după cum urmează: la aliniatul (4) compartimentul ” Personal didactic auxiliar, personal nedidactic (administrativ, gospodăresc, auxiliar și de deservire)”, după cuvintele șef al subdiviziunilor” se completează cu cuvintele ”director palat de cultură, director casă de cultură polivalentă, șef centru cultural, șef centru de tineret”.
Prevederile Convenției sunt considerate garanții minime, de la nivelul cărora începe negocierea garanțiilor concrete, care se includ în contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al R.M.
Negocierile colective și dialogul social sunt esențiale pentru construirea unui cadru echitabil și stabil, care să garanteze drepturile și interesele atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor, promovând astfel un climat de încredere și colaborare.