Consiliul Republican s-a convocat în ședință

Consiliul Republican al Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură din RM (FSLC) s-a întrunit în ședință ordinară, la 11 decembrie 2024.

La lucrările ședinței, în calitate de invitați, au participat Sergiu Sainciuc, vicereședinte al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, și Denis Gînga, consultant principal la Ministerul Culturii al RM.

Pe ordinea de zi au fost incluse diverse chestiuni ce țin de activitatea sindicală. Un subiect important, asupra căruia s-au expus mai mulți participanți la ședință, a fost chestiunea cu privire la monitorizarea activităților de protecție a salariaților-membri de sindicat desfășurate de către autoritățile publice locale (APL) și de entitățile economice din ramura culturii în vederea respectării Convenției Colective (nivel de ramură) pe anii 2021-2025, pe parcursul anului 2024.

Nicolae Garaz, președintele FSLC, a menționat în raportul prezentat la acest subiect că, în scopul realizării misiunii statutare, pe parcursul anului curent, au fost întreprinse un șir de acțiuni în vederea reprezentării și protejării drepturilor social-economice, de muncă și profesionale ale salariaților-membri de sindicat, monitorizării respectării Convenției Colective la nivel de ramură pe anii 2021-2025, dezvoltării dialogului și parteneriatului social la  nivel de ramură, promovării negocierilor colective la nivel teritorial-ramural și la nivel de unitate în instituțiile de cultură etc.

Salariaţii-membri de sindicat din ramura culturii, în marea lor majoritate, au beneficiat de concedii de odihnă suplimentare plătite, pentru evenimente familiale, de concedii fără plată, de ajutor material, de indemnizaţii sociale, de echipamente şi materiale de protecţie, de suplimente acordate din veniturile financiare ale unităţilor, a menționat liderul sindical.

Conform informațiilor primite de la liderii sindicali ai FSLC, până la ora actuală, din 35 de organizații sindicale primare și 36 de centre sindicale ramural-teritoriale din domeniul culturii majoritatea au reușit să încheie contracte colective de muncă (la nivel de unitate) cu administrația entităților economice din ramură, a precizat raportorul.  Totodată, s-a menționat că, acest fapt se datorează perseverenței și competenței liderilor sindicali, care prin responsabilizare și implicare au reușit să obțină drepturi și facilități pentru membrii de sindicat din instituțiile de cultură din țară.

Dar, cu părere de rău, precum au menționat și alți membri ai Consiliului Republican, sunt și abateri de la normele în vigoare admise de către administrația unor instituții de cultură din mun. Chișinău sau de către autoritățile publice locale, atât a prevederilor Convenției Colective la nivel de ramură, contractelor colective de muncă la nivel de unitate, dar și a legislației muncii în vigoare. Vorbitorii au exemplificat cazurile din țară, unde APL prin acțiunile de reorganizare a instituțiilor de cultură, redenumire de funcții sau de reducere a statelor de personal, în rezultat fiind diminuate drepturile salariale ale angajaților instituțiilor de cultură, în timp ce atribuțiile de funcție rămân aceleași.

La fel s-a mentionat că cea mai mare problemă cu care se confruntă salariaţii din ramura culturii este cea a salarizării, stabilită pentru angajații din ramura culturii în conformitate cu Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar şi Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018. Președintele N. Garaz a menționat că Federația a solicitat permanent și continuă să solicite dialog cu autoritățile, în speță cu Ministerul Culturii, pentru a găsi soluții reale și durabile la problemele cronice din ramura culturii, punând accent pe recunoașterea corectă a muncii oamenilor din instituțiile de cultură din țară prin creșteri salariale corespunzătoare și îmbunătățirea condițiilor de muncă, a susținerii tinerilor specialiști din ramură la angajare în câmpul muncii, a punctat președintele N. Garaz.

Participanții la ședință și-au exprimat îngrijorarea că normele stabilite și majorările salariale înaintate de Guvern în ultima perioadă, nici pe departe nu asigură condiţii de viaţă decente şi demne pentru salariaţii din ramura culturii, dar nici echitabile comparativ cu angajații din domeniul eucației și sănătății. Respectiv, aceștia au specificat că creșterea valorii de referință de bază pentru calcularea salariilor angajaților din sectorul bugetar sunt inechitabile, deoarece pentru personalul medical se prevăd creșteri salariale de circa 15%, pentru pedagogi se prevăd creșteri salariale de circa 9%, iar pentru alte categorii de angajați bugetari, inclusiv pentru angajații din cultură creșterile salariale se prevăd în mărime de circa 5% comparativ cu anul 2024.

În aceste condiții participanții la ședința Consiliului Republican s-a expus însusținerea solicitărilor Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) privind majorarea salariului minim de la 5000 de lei la 6000 de lei, începând cu 1 ianuarie 2025. De asemenea, s-a solicitat eliminarea inechităților salariale pentru salariații din ramura culturii și stabilirea unei valori de referință unice în sectorul bugetar.

La rândul său, Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a informat despre rezultatele activității Confederației din ultima perioadă și a subliniat importanța consolidării mișcării sindicale și dezvoltarea parteneriatului social la nivel național și ramural. De asemenea, liderul sindical a menționat că, la nivel national se solicită reexaminarea cuantumului salariului minim pe țară pentru anul 2025 în mărime de 6000 lei, pornind de la necesitatea ajustării salariului minim la prevederile Directivei Uniunii Europene 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, pe care Republica Moldova s-a angajat să o transpună până în septembrie 2025. În context, S. Sainciuc, a informat despre hotărârea Comitetului Confederal al CNSM privind organizarea acțiunilor de pichetare a Parlamentului R.M. și revendicările care urmează să fie înaintate și care vizează și salariații din domeniul culturii din sectorul bugetar.

Denis Gînga, consultant principal la Ministerul Culturii, a răspuns la mai multe întrebări venite din partea sindicaliștilor, care au abordat probleme legate de îmbunătățirea situației la capitolul activității instituțiilor din subordinea Ministerului Culturii, condițiile de muncă și remunerare ale salariaților din ramură, susținerea tinerilor specialiști la absolvirea instituțiilor de învățământ și încadrarea în câmpul muncii în instituțiile de cultură etc. Acesta, a punctat acțiunile Ministerului de ramură în limita comptetențelor prevăzute de legislația în vigoare și în cadrul proiectelor finanțate din bugetul de stat. Participanții au solicitat mai multă implicare a Ministerului Culturii în motivarea angajaților instituțiilor de cultură, a tinerilor specialiști de a profesa în ramura culturii, dar și a conlucrării cu autoritățile publice locale în vederea respectării drepturilor și intereselor salariaților din domeniul culturii.  Reprezentantul Ministerului Culturii a reiterat, de asemenea, deschiderea instituției față de cerințele sindicaliștilor îndemnând de a  face front comun pentru soluționarea problemelor salariaților din ramură.

La ședință s-au expus mai mulți membri ai Consiliului Republican, care au vorbit despre activitățile desfășurate de organele sindicale în cadrul structurilor pe care le reprezintă, realizările, provocările și perspectivele mișcării sindicale din ramură. Pe lângă problemele remunerării muncii salariaților din ramură, aceștia sunt afectați și de abaterile de la normele în vigoare admise de administrația unor instituții de cultură sau de către autoritățile publice locale, atât a prevederilor Convenției Colective la nivel de ramură, Contractelor colective de muncă, dar și a legislației muncii în vigoare.

Reeșind din cele expuse, Consiliul Republican a hotărât să solicite autorităților publice locale să întreprindă măsuri concrete în vederea respectării prevederilor Convenției Colective la nivel de ramură în conformitate cu normele în vigoare. Totodată se recomandă centrelor și organizațiilor membre ale FSLC să sporească cooperarea cu APL și administrația instituțiilor din ramură, să întreprindă măsuri concrete în vederea dezvoltării parteneriatului social la nivel de unitate și teritoriu, negocierii și încheierii contractelor colective de muncă (nivel de unitate) și convențiilor colective (nivel teritorial-ramural)  și monitorizării respectării acestora.

În acelați timp, sindicaliștii din cultură solicită Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova să reprezinte și să promoveze drepturile acestora în cadrul negocierilor colective la nivel național în vederea:

• Majorării salariului minim în sectorul bugetar, în concordanță cu prevederile Directivei Uniunii Europene 2022/2041 privind salariile minime în Uniunea Europeană.
• Stabilirii unei valorii de referință de bază unică pentru salariații din sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar și eliminarea inechităților salariale pentru angajații din ramura culturii;
• Majorării indemnizațiilor unice absolvenților instituțiilor de învățământ superior de profil și profesional tehnic de profil de la 120 de mii lei la 200 de mii lei și absolvenților instituțiilor de învățământ profesional tehnic de profil de la 90 de mii lei la 160 de mii lei, la încadrarea în câmpul muncii în instituțiile de cultură. (hotărârea aici).

Totodată, participanții la ședință s-au pronunțat pentru susținerea acțiunilor de pichetare, organizate de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova, și a revendicările înaintate Parlamentului Republicii Moldova și factorilor de decizie în vederea stabilirii salariului minim pe țară în mărime de 6000 lei, începând cu 1 ianuarie 2025; majorării cu 35% a valorilor de referință de bază și a celei utilizate la calcularea salariilor personalului din sectorul bugetar; alocarea a 50 de mil. de lei destinate asigurării dreptului la tratament balneosanatorial a persoanelor asigurate etc.