Sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar necesită perfecționarea cadrului legislativ

În acest scop factorii de decizie în colaborare cu partenerii sociali lucrează în vederea  modificării și completării Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova, în colaborare cu sindicatele de ramură, elaborează un set de propuneri la modificarea și completare a Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar

În scopul asigurării tratamentului egal şi a remunerării egale pentru munca de valoare egală salariaților din ramura culturii, Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură din RM solicită:

1.Completarea Legii nr. 270/2018 cu un articol nou – „Articolul 20¹ – Ajutorul material unic” cu următorul conținut: ” Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de ajutor material unic care se constituie ca parte componentă a indemnizației de concediu. Modul și condițiile de acordare a ajutorului material unic vor fi prevăzute de contractul individual de munca și/sau de contractul colectiv de muncă, precum și de convențiile colective nivel de ramură”. 

Doar în acest context, ajutorul material deja devine ca o plată stimulatorie componentă a sistemului de salarizare și nu ca o necesitate personală de recuperare a unor cheltuieli ca parte componentă a salariului angajatului.

2.Mărirea claselor de salarizare pentru funcţia de bibliotecar/bibliograf principal, (Clasa de salarizare -50, Coeficientul de salarizare-2,79) care ierarhic, şi conform practicii biblioteconomice, a atribuţiilor desemnate, este următoarea după funcţia de director/şef filială (Clasa de salarizare – 61, coeficientul de salarizare 3,51). (Personal de specialitate specific din domeniul culturii, tineretului și sportului (F6), Anexa nr. 8)

Complexitatea sarcinilor bibliotecarilor/bibliografilor nu este mai mică decât a cadrelor didactice, ambele profesii având ca scop educarea, instruirea, cercetarea şi învăţarea pe tot parcursul vieţii a membrilor comunităţii.

3.Atribuirea claselor de salarizare pentru vechime în muncă pentru conducătorii unităţilor bugetare din domeniul culturii, ceea ce va asigura echitate între personalul cu funcţii de conducere şi execuţie.

Menţionăm, că salariul angajaţilor din domeniul culturii este semnificativ mai mic decât al celor din domeniile conexe (profesori, educatori) şi totodată, nu dispun de alte alternative sociale de stimulare a activităţii profesionale (ex.: indemnizaţie unică la angajare, compensarea cheltuielilor de chirie, cheltuieli de transport, etc.) fapt ce va duce, inevitabil, la migrarea în continuare în alte domenii precum şi la imposibilitatea atragerii specialiștilor calificați în domeniul culturii.